第一期“青苗計劃”師徒結對活動總結會議暨感恩會于11月26日下午在集團總部會議室召開，會議由集團黨支部書記管國強主持，集團董事長周世安、集團總工華國斌、直營中心總經理鄭海松、工程管理中心總經理高科平、經營中心總經理倪允揚、集團高級工程師金雙陽等導師及第一期“青苗計劃”全體青苗人才總二十余人參加了會議。
#青苗計劃 是助力青年員工成長成才的一項重要舉措，是以培養造就高素質人才隊伍為目標，根據企業需求和青苗人才個人發展規劃，開展一對一師徒帶教，將崗位培訓和素質培訓相結合，培養出專項技能扎實、實踐能力出眾、具備較強綜合素質的優秀青年職工，并提供快速靈活的職業晉升規劃，使青苗人才快速成長為未來企業的中堅力量。
會上，加入第一期“青苗計劃”的青苗人才結合自身的工作情況、學習成果暢所欲言，紛紛表示感謝公司提供的平臺和機會，會努力提升自身業務水平，為公司未來發展添磚加瓦。導師對第一期“青苗計劃”相關互動工作進行匯報，對徒弟的學習完成情況作評估總結，結合徒弟的工作近況包括取得的成績、存在的問題及收獲的經驗加以回顧和分析，并向徒弟贈言寄語，最后公布出師人員。
會議最后，集團董事長周世安作會議總結。周世安董事長對第一期“青苗計劃”取得的成效給予充分肯定，并對青年職工們提出了兩點要求：一是對自己要有職業規劃，并以此為目標主動學習，堅持學習；二是要靜得下心來，從基層開始磨煉技能，在實踐中學好知識、練就本領。同時希望師傅們要做到言傳身教、盡心盡責，幫助徒弟迅速成長，增強企業的發展活力和發展后勁。
企業要發展，人才是關鍵。眾安實施“青苗計劃”，就是希望以老帶新，傳薪火、傳本領，引領他們積極投身企業的各項工作，讓青年職工盡快擁有扛起責任的能力。這既有助于企業的發展，也有助于青年員工的成長成才。希望眾安的全體青年職工們能沉下心來，保持昂揚斗志，專注提升自我，與浙江眾安建設集團共同成長、共同進步、共獲成功。
